A nova NR-01 deixou de ser apenas documental. Agora exige gestão contínua dos riscos ocupacionais e psicossociais, com indicadores claros e comprovação. A Aivita apoia sua empresa do mapeamento à integração com o PGR, com tecnologia, sigilo e conformidade.
Conformidade total, equipes engajadas e dados centralizados em um único dashboard.
O documento agora exige gestão contínua, ativa e integrada dos riscos ocupacionais, com critérios claros, indicadores e comprovação perante o Ministério do Trabalho.
Diferentemente dos riscos físicos, químicos e ergonômicos, os riscos psicossociais nem sempre são visíveis, mas produzem efeitos reais e mensuráveis sobre a operação.
Pressão excessiva, ambiente hostil e liderança tóxica passam a ser tratados como riscos formais, sujeitos a fiscalização. A conformidade começa pela liderança e se replica em cascata até o colaborador.
A Aivita estrutura cada pilar de forma prática e organizada, com acompanhamento contínuo e foco em resultado.
Mapeamento dos riscos físicos e psicossociais.
Controle ativo dos riscos com plano de ação.
Alinhamento à legislação, incluindo o direito de recusa.
Cultura de segurança fortalecida em todas as áreas.
Uma abordagem estruturada que cobre todas as exigências da nova NR-01, do diagnóstico ao engajamento das equipes.
Mapeamos os riscos físicos e psicossociais da sua operação, com foco no que realmente precisa ser tratado.
Ações práticas de controle, com acompanhamento contínuo e foco em resultados mensuráveis.
Responsabilidades organizadas e alinhamento à legislação, incluindo o direito de recusa em situações de risco.
Engajamento das equipes para que as ações funcionem na prática e a cultura de segurança se fortaleça.
Veja o que muda quando a NR-01 deixa de ser um documento estático e passa a ser uma gestão viva, integrada e automatizada.
A gestão ineficiente dos riscos impacta diretamente o desempenho do negócio, da operação ao caixa.
Aumento do absenteísmo, queda de produtividade e perda de horas produtivas que pressionam toda a operação.
Maior risco de passivos trabalhistas, processos e indenizações, além de fragilidade em fiscalizações do Ministério do Trabalho.
Multas, retrabalho, turnover e perda de talentos que comprometem a saúde financeira e o resultado da empresa.
Cumprir a NR-01 não é assinar papéis. É manter a gestão viva, conectada à operação e auditável a qualquer momento.
O erro mais comum é tratar a NR-01 como burocracia, mantendo processos desconectados da rotina. Sem atualização dos riscos, integração entre áreas e acompanhamento contínuo, a empresa cria uma falsa sensação de conformidade e amplia a exposição a passivos trabalhistas.
Documentação organizada, dados centralizados e indicadores claros são a base para responder ao MTE com tranquilidade.
Mapeamento psicossocial integrado, dashboards em tempo real e plano de ação direcionado para sua empresa decidir com agilidade.
Disparo de link aos colaboradores com sigilo absoluto e respostas 100% anônimas.
Teste psicossocial aplicado de qualquer dispositivo, rápido e acessível.
Relatórios e painel centralizado, com diagnóstico científico em tempo real.
Ações direcionadas: treinamentos, atendimentos, ajustes ergonômicos e monitoramento contínuo.
Um caminho descomplicado, com tecnologia da Aivita Saúde e suporte completo do time de medicina do trabalho.
Inserção dos dados básicos e estruturação da base para os relatórios finais.
Personalização da comunicação e envio ágil do link seguro aos colaboradores.
Respostas anônimas e geração automática de relatórios com insights em tempo real.
Indicadores claros e recomendações práticas para decisões rápidas e assertivas.
Consolidação de tudo no PGR, com rastreabilidade e conformidade legal asseguradas.
Fale com um especialista da Aivita Saúde e descubra como adequar sua operação à nova NR-01 com agilidade, sigilo e conformidade total.
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