A importância dos exames ocupacionais
Os exames ocupacionais fazem parte das obrigações legais das empresas e são fundamentais para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores ao longo de toda a relação de trabalho.
Entre os principais exames exigidos pela legislação brasileira estão os exames admissionais, demissionais e periódicos, cada um com uma finalidade específica e todos previstos no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), conforme a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7).
O que são exames admissionais?
O exame admissional é realizado antes de o colaborador iniciar suas atividades na empresa. Seu principal objetivo é avaliar se o trabalhador está apto física e mentalmente para exercer a função para a qual foi contratado, considerando os riscos ocupacionais envolvidos.
Durante o exame admissional, o médico do trabalho analisa o histórico de saúde do colaborador, realiza avaliação clínica e pode solicitar exames complementares, como audiometria, exames de visão, espirometria ou exames laboratoriais, dependendo da função e do ambiente de trabalho.
Ao final, é emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), documento obrigatório que confirma se o trabalhador está apto ou inapto para a função.
O que são exames periódicos?
Já os exames periódicos são realizados ao longo do vínculo empregatício, em intervalos definidos de acordo com os riscos da função, a idade do trabalhador e as diretrizes do PCMSO da empresa.
Esses exames permitem monitorar o impacto das atividades exercidas na saúde física e mental dos trabalhadores, auxiliando na prevenção de doenças ocupacionais, como problemas osteomusculares, perda auditiva induzida por ruído e doenças respiratórias, entre outras.
O que são exames demissionais?
Por fim, o exame demissional é realizado no encerramento do contrato de trabalho e tem como finalidade verificar as condições de saúde do colaborador no momento da saída da empresa. Ele ajuda a identificar se houve alguma alteração de saúde relacionada às atividades exercidas durante o período de trabalho.
Assim como no exame admissional, o médico do trabalho realiza avaliação clínica e pode solicitar exames complementares, conforme os riscos ocupacionais envolvidos. Além disso, também é emitido o ASO demissional.
Existem restrições para esses exames ocupacionais
E, afinal, existem pessoas que não podem realizar esses exames ocupacionais? De modo geral, não. Porém, certos colaboradores podem exigir avaliações mais criteriosas por parte do médico do trabalho, como aqueles com:
Limitações físicas
Em pessoas com limitações físicas, o objetivo é identificar se a função desempenhada é compatível com a condição do trabalhador e, quando necessário, indicar adaptações no posto de trabalho ou ajustes nas tarefas para garantir eficiência operacional.
Problemas psicológicos
Nesses casos, o médico do trabalho verifica se a função apresenta riscos adicionais à saúde mental do colaborador. Quando necessário, recomenda acompanhamento especializado ou ajustes nas atividades para preservar o bem-estar emocional e prevenir sobrecarga ou burnout.
Gestantes
Já em caso de gestantes, podem também ser indicadas adaptações de atividades, além de afastamento de ambientes insalubres ou restrições temporárias.
Conte com a Aivita Saúde para realizar exames ocupacionais
Para garantir que todos os colaboradores realizem exames admissionais, periódicos e demissionais de forma segura, precisa e dentro da legislação, conte com a Aivita Saúde. Especialista em medicina do trabalho e segurança ocupacional, a Aivita oferece soluções completas para empresas de todos os portes.
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